En toda
empresa existen empleados que cumplen con sus objetivos, son proactivos,
trabajan duro y se comprometen con su empresa, sin embargo, es común ver cómo
una persona eficiente puede pasar años realizando la misma actividad sin
avanzar en su carrera.
Para destacar
y atraer la mirada de las personas que nos pueden ayudar a obtener más y
mejores oportunidades, es necesario dar el salto del buen empleado al empleado
destacado, que se caracteriza por ser competitivo y capaz de añadir un valor a
la organización.
Trabajar duro
y hacer las cosas bien es sólo la mitad de la tarea cuando el reto es impulsar
nuestra carrera. Sigue estas recomendaciones y hazte notar:.
Visualízate como un producto
Desde que nos
integramos al mercado laboral entendemos que existe oferta, demanda y
competencia. Nosotros vendemos fuerza de trabajo, talento y conocimientos y las
empresas contratan capital humano que les permita funcionar.
Como
empleados o profesionistas es importante que nos visualicemos como un producto
atractivo: un empleado eficiente que brindará beneficios a la empresa.
Para que las
empresas estén dispuestas a pagar más por nuestro trabajo es necesario
diferenciarnos, es decir, ofrecer ‘algo’ adicional en comparación con nuestra
competencia.
Una manera de
lograr esta diferenciación es a través de la capacitación profesional. Invertir
en capacitación siempre será rentable para cualquier profesionista, sobre todo
si conoce su industria y se enfoca en fortalecer los conocimientos que las
empresas están buscando.
Idiomas,
manejo de programas de cómputo, certificaciones ¿Cuáles son las competencias
que exige tu profesión?
Incrementar
tus áreas de conocimiento de manera constante te convertirá en un elemento
realmente interesante para tu empresa actual y otras empresas, aquí algunas
competencias clave:
-Idiomas
-Ventas
-Planeación
Estratégica
-Habilidades
de comunicación
-Finanzas
-Computación/Manejo
de software
Cuida tus relaciones laborales
Que tus
colegas tengan un buen concepto de ti a nivel personal y laboral puede ser tan
determinante en tu carrera como tu talento y conocimientos.
Cuando
logramos establecer vínculos profesionales sólidos con miembros de diferentes
departamentos fortalecemos la cooperación entre las áreas, lo que permite que
el trabajo se realice con mayor eficiencia.
Además,
cuando somos capaces de obtener ayuda de nuestros colegas mostramos habilidades
que en el futuro pueden servir para manejar un equipo de trabajo, competencia
indispensable en puestos de mayor jerarquía.
Ofrece soluciones
Las empresas
definen el perfil del puesto y establecen las funciones del mismo, pero cuando
un empleado va un paso adelante de lo que se espera de él y se anticipa a las
necesidades de la empresa, su trabajo es más valorado.
·
En cada una de tus actividades,
así sea la más simple o rutinaria esfuérzate por dar algo extra.
·
Toma la iniciativa para realizar
alguna actividad que el resto pase por alto –aunque no forme parte de tus
funciones- e identifica las áreas de oportunidad que pueden atenderse para
mejorar el trabajo.
·
Mantén una actitud positiva al
trabajo. Es muy común que las personas enfrenten situaciones retadoras o un
proyecto intenso con un automático: ‘No se puede’. Evítalo y mantén una
convicción de que es posible y que vas a intentarlo.
·
Ser innovador y proponer una
estrategia para resolver un problema es una forma infalible de destacar. Para
hacerlo hay que observar y conocer a profundidad tu negocio. No es necesario
proponer cambios radicales, una idea para reducir costos, ahorrar tiempo o
maximizar recursos puede tener un valor extraordinario en tu organización.
·
No sólo identifiques problemas,
piensa en soluciones. Cuando sólo haces observaciones sobre lo que no funciona,
simplemente te estás quejando, no estás aportando nada útil para mejorar.
Un consejo
adicional para ser reconocido es disfrutar lo que haces. Una persona que
encuentra la motivación para hacer su trabajo con entusiasmo siempre lo
proyectará hacia otras personas. Será capaz de controlar mejor el estrés,
efectuar las tareas con eficacia y contagiar a otros miembros.
Fuente: http://blog.occeducacion.com/blog/bid/301352/Como-ser-un-empleado-destacado-3-consejos-para-sobresalir#.VhKmgSs9ksI
